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更新时间:2020-04-26  浏览刺次数:


降低落户门槛、提供购房补贴..一系列诱人引才政策的背后新一轮"抢人大战"已悄然打响(见4月12日《南方日报》) 城市"抢人大战"近年来频繁上演既彰显出人才价值、知识价值也折射出城市竞争、经济发展进入了新阶段在国内疫情趋稳、积极复工复产的背景下此轮"抢人大战"与之前的引才政策有什么区别、有什么新动向是一个值得关注和讨论的新问题 相关报道显示湖北多地出台优待政策鼓励人才在家乡就业加码了抢人政策的"含金量"应该说这是此次"抢人大战"的第一个变化这是因为相比其他地方湖北的复工欲望可能更强烈而人才是复工基础之一某种角度上说不少湖北籍人才被疫情"困"住其实为当地"留才"创造了条件 第二个变化是其他城市放宽了落户条件包括天津、苏州、重庆这样的大城市放宽落户政策是这些城市提高竞争力的必要手段如今城市竞争猛烈有了人才优势也就有了竞争优势人才不仅能提升城市创新力、生产力也能提升消费力;不仅能解决城市人口结构上的缺陷也能增加城市年轻人的比重进而解决城市产业发展上的一些问题比如传统产业升级改造需要人才支撑 从户改角度来说以落户为引才条件也是对落户目标任务的落实中央早就提出"督促落实2020年1亿人落户目标"的要求国家发改委最近表示将督促城区常住人口300万以下城市取消落户限制也是在为"1亿"目标努力 尽管新一轮的"抢人大战"有了一些变化比如优待政策进一步加码但类似降低落户门槛、提供购房补贴这样的引才手段此前多地都已广泛使用了这对人才的吸引力还会有多大空间如何增加一些新鲜感都是值得关注的问题 显而易见城市差异化正在缩小同质化痕迹越来越明显这种情况下引才若拿不出新颖的、特别的政策恐怕达不到预期效果而且在现阶段由于疫情的影响不少求职者的观念也在变化比如一些人还是否情愿背井离乡、孤身打拼于生疏的城市 如此现实语境下城市引才能不能拿出点推销自己的新"卖点"其实挺重要 比如哪个城市更重视医疗卫生健康产业的发展以及应对疫情的能力更强、效果更好信息公开更及时透明这对一些人才来说就很有吸引力能让人感觉到政府的作为和担当同时可以"窥一叶而知全貌"防疫做得好其他事情也不会差再如报告显示毕业生求职更"爱"公务员和国企岗位如果城市能够拿出更多的相关岗位展现出更多诚心那么对人才的吸引力也会提高不少 新一轮的"抢人大战"既不能忽视疫情对人才观念的影响也不能仅仅为复工复产考虑而不作长远打算;城市不能只考虑自身需求也要调查了解人才的需求只有换位摸索站在人才的角度设计引才政策城市才能在"抢人大战"中更胜一筹 原标题:新一轮“抢人大战”悄然打响 引才如何拿出新“卖点” 责任编辑:郑莉莉新一轮"抢人大战" (实习编辑:何丽丽)她的情绪化是自身魅力的一部分。厦门市音乐学校不仅开展托管服务,有300多人,在没有购买房屋前,2万元,创立以来始终成为所在产品类别的网络销售翘楚。让宝宝穿着后舒服快乐。
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